Einstiegsgehalt für ungelernte Pflegehilfskräfte = 17,50 € / Stunde brutto 

(entspricht 3.023,28 € / Monat brutto in Vollzeit) 

Einstiegsgehalt für 1-jährig examinierte Pflegekräfte = 18,20 € / Stunde brutto

(entspricht 3.154,61 € / Monat brutto in Vollzeit) 

Einstiegsgehalt für 3-jährig examinierte Pflegefachkräfte = 22,50 € / Stunde brutto

(entspricht 3.899,93 € / Monat brutto in Vollzeit) 

Nach der Probezeit und bei Arbeit in Wechselschicht, Übernahme von Schicht-leitungsdiensten, Mitarbeit an der Pflegeplanung erhalten die 

3-jährig examinierten Pflegefachkräfte 24,00 € / Stunde brutto 

(entspricht 4.159,92 € / Monat brutto in Vollzeit)  

Die Tarifstruktur gliedert sich bei uns in 7 Lohngruppen (Zuordnung je nach Qualifikation und Tätigkeit) und 4 Lohnstufen (Einstiegsgehalt siehe oben, dann automatische Gehaltsanpassung nach 2, 5 und 10 Jahren Betriebszugehörigkeit).

Alle Mitarbeiter bekommen eine „Gesundheitskarte“, die, abgestuft nach Stellenanteil (Vollzeit bis runter auf geringfügige Beschäftigung), jeden Monat, in dem man keinen Krankheitsfehltag hat mit 10,00 € (geringfügig) bis 40,00 € (Vollzeit) netto beladen wird.

Mit dieser Karte, kann man dann Geld ansparen und bei inzwischen fast 200 Geschäften damit einkaufen oder tanken.

Für Mitarbeiter*innen, die den öffentlichen Nahverkehr für den Weg zur Arbeit und nach Hause nutzen, kann im Rahmen des „Job-Tickets“ auf Nachweis bis zu 100,- € des Fahrpreises (Monatskarte, o.ä.) durch uns übernommen werden.

Mögliche Zulagen:

1) Schichtleitungszulage (nur für Fachkräfte möglich) 50,00 € brutto als Pauschale im Monat

2) Zulage für Einspringen (für alle möglich) 25,00 € brutto als Pauschale pro Einspringen

Außerdem sind Zulagen für besondere Führungs- und Leitungsaufgaben, Azubibetreuung, Projektarbeit, Schulungstätigkeit, Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen, etc. nach individueller Vereinbarung möglich.